香港遣散費懶人包 2025｜打工仔必讀（ 附追討遣散費方法)
刊登：2025年5月20日 ｜更新：2025年6月18日
零售市道出現結業潮，打工仔人心惶惶，裁員、遣散費等話題漸成熱話。甚麼是遣散費？僱員需符合甚麼條件才可獲取？金額怎計算？僱主最遲何時支付？被裁後冇遣散費，可以怎樣追討？打工仔對於遣散費充滿種種疑問。
然而，即使拿到遣散費，亦有一些問題要了解清楚，包括遣散費是否需要報稅；遣散費是否需要供強積金等等。為此，iBlynq 整理了一篇《香港遣散費懶人包 2025》，讓僱主與僱員一文看清遣散費問題。
近期不少企業面對經營困難，先後宣布結業，就連大型銀行也展開裁員行動，一時之間，打工仔都擔心自己會被「炒魷魚」。雖然失業難受，但如果不幸被裁員，又符合一定條件，其實僱員是有權獲得遣散費的。
遣散費是甚麼
簡單而言，遣散費（Severance Pay）是僱主在指定情況下終止你的合約（特別當公司經營困難、縮減人手或結業），或合約期滿後不獲續約，或遭停工時，依法需要支付給你的補償金，以補償「非自願離職」而失去收入的損失。
當僱員離職並獲得遣散費，僱主需要透過提交 IR56F 表格，向稅務局（IRD）申報該名僱員的離職情況。
合資格拿遣散費情況
根據《僱傭條例》（香港法例第57章），僱員拿遣散費，要符合以下條件：
- 受僱滿 24 個月，適用於連續性或固定期限合約
- 被公司以以下原因裁員、停工或不獲續約；
- 公司縮減人手或重組；
- 公司搬遷或結業；
-原先的職位被取消； - 非以個人表現或過失為由被解僱。
不符合資格拿遣散費情況
- 自己辭職
- 即時解僱 (例如犯下詐騙或不誠實行為、故意不服從指令等)
- 簽了短期合約（例如少於兩年）
遣散費計算方法
遣散費的計法視乎服務年資、月薪或日薪出糧、是否固定收入而定。計算遣散費的每月工資上限為 $22,500 元，而拿取遣散費的最高款額為 $390,000 元。計算方法可參考以下例子：
1. 月薪（固定收入）
計法：
工資 x ⅔ x 可追溯的服務年資
例子：
阿強每月固定人工 $27,000，被裁員前已在公司受僱 5 年。
遣散費：
= $27,000 × ⅔ × 5
= $22,500 × ⅔ × 5 （(由於 $27,000 高於 $22,500 上限，因此以$22,500元計算)）
= $75,000
2.月薪（無固定收入）
計法：
最後 12 個月平均工資 x ⅔ x 可追溯的服務年資
例子：
任職銷售員的阿美服務年資 4 年，收入是底薪加佣金，過去 12 個月收入不一，總收入為 $240,000
遣散費：
= ($240,000 ÷ 12) × ⅔ × 4
= $53,333
3. 日薪 / 年薪員工
計法：
最後 30 天內任何 18 個正常工作日的工資總和 × 可追溯的服務年資
例子：
阿華任職日薪工3年，每日出勤有人工。最近 30 日內，他有 18 日出勤，18 日人工總和為 $14,400
遣散費：
= $14,400 × 3
= $43,200
僱主支付遣散費限期
法例上只要求僱主應盡快向僱員支付遣散費。然而，《僱傭條例》中有規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費通知後的 2 個月內，向僱員支付遣散費。
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，最高可被罰款 $35 萬元及監禁 3 年。
遣散費要報稅嗎？
遣散費是屬於非工作報酬的賠償金，根據《僱傭條例》規定而支付給僱員的款額，毋須報稅。但若有關款項超出你法定應收的數額（例如僱主多給你額外金額)，僱主和僱員均須申報該超出的款項。
若僱主把「遣散費」當作獎金來發放（例如以績效獎金名義支付），亦可能會被視為課稅收入。值得一提，代通知金（即代放通知期人工）是需要報稅的。
遣散費要供強積金嗎？
強積金供款只適用於「工資性質」的收入，而遣散費屬於一筆過的補償金，並不算工資收入，一般情況下，遣散費是毋須供強積金的。
遣散費與長期服務金分別
許多打工仔把遣散費（Severance Payment）和長期服務金（Long Service Payment）混為一談，其實兩者不可同時獲得。
簡單來說，拿遣散費的主要原因是公司裁員、結業等原因而離職；拿長期服務金的主要原因則是你已按連續性合約受僱滿 5 年，但因其他非辭職原因（如合約到期不獲續約、獲證明永久不能擔任現職等）而離職。如果你同時符合兩者資格，只可以獲取其中一種。
追討遣散費方法
如果你懷疑公司拖數，不依法支付遣散費，你可以按以下情況追討：
於被裁員後 3 個月內，向公司發出書面的「申索遣散費的通知」追討，僱主須在收到通知後 2 個月內支付遣散費。建議在發出書面通知前，應盡可能保留任何相關的 書面、電郵及 WhatsApp 紀錄。
另一方面，亦可向勞工處申訴，可致電 2717 1771 查詢。如談判不果，可向勞資審裁處申索，但須於 6 個月內提出。如公司清盤，可向破產管理署申索。
常見問題
1.「停工」的具體意思是甚麼？
如僱員沒有工作的總工作日數超越下列日數，將視為停工：
- 任何連續 4 個星期中，超過工作日總數的一半（不計算休息日、年假及法定假期）
- 任何連續 26 個星期中，超過工作日總數的三分一（不計算休息日、年假及法定假期）
2. 受僱為家庭傭工是否享有遣散費 / 長期服務金?
不享有。
3. 解僱受僱滿5年的僱員，是否須要同時支付遣散費及長期服務金？
若僱員被裁員，可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。
使用 iBlynq 服務
作為僱主，正確計算遣散費可避免法律糾紛，可保障企業合法合規，營運暢順。一般而言，遣散費可作為企業的支出，合理計算可減少稅務負擔。由於每一個遣散費個案均有不同，想確保企業合規處理，歡迎找 iBlynq 幫忙。
我們可以幫助您合規完成薪酬管理等事項。另外，我們還可提供一系列商業服務，包括報稅及稅務諮詢、公司註冊、公司秘書服務等等，致力使您的業務營運暢順。
我們的服務可以靈活自選，符合您的目標和需求，訂閱 iBlynq 服務只需數分鐘，全程網上搞掂。
