【長期服務金】符合資格、發放時間、計算方法、報稅須知
刊登：2025年6月17日 | 更新：2025年6月23日
自 2025 年 5 月1 日起，香港政府取消強積金「對沖」機制，意味著僱主不可使用僱主供款部分的強積金，抵銷轉制日以後的長期服務金 (Long Service Payment)。
長期服務金是一種勞工權益，其實不少打工仔仍未掌握清楚，亦未了解要做幾年才有長期服務金，又或者同遣散費有咩分別？更加不明白長期服務金的計算方法及交稅要求。
iBlynq 為打工仔整理了這篇長期服務金懶人包 2025，一文看清長期服務金與您的關係。
長期服務金資格：做幾年有長期服務金？
長期服務金（Long Service Payment）是香港《僱傭條例》下的一種補償方式，當你於同一間公司做足 5 年或以上（包括兼職、全職），而非因自己犯錯（如偷竊、打架等）或裁員而遭解僱，無論是合約到期不獲續約、65 歲退休或因健康理由辭職，都可以領取這筆錢。
長期服務金與遣散費分別
長期服務金和遣散費均屬於勞工權益，讓僱員可在指定情況下獲得一定補償。如僱主未有根據《僱傭條例》向員工支付遣散費及長期服務金，或未能依時向僱員支付，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣 50,000元。
以下是兩者的簡單比較：
拿遣散費資格：
僱員按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員、結業、停工等原因而離職。
幾時發放？
僱員發出遣散費追討通知後2個月內支付。
拿長期服務金資格：
僱員已按連續性合約受僱滿 5 年，並根據上文提及的原因而離職。
幾時發放？
僱傭合約終止後 7 天內支付
值得留意，如果你同時符合兩者資格，只可以獲取其中一種。想知更多遣散費資訊，即睇【香港遣散費2025打工仔必讀】文章。
長期服務金計算：日後能得到多少長期服務金？
長期服務金上限：
計算長期服務金，是以服務年資及離職前工資決定金額，最高金額上限為 $390,000 港元。
月薪僱員的計算方式：
僱員最後一個月的工資 x 2/3 x 可追溯的服務年資。
但要留意，（僱員最後一個月的工資 x 2/3) 這一部分設上限，最高金額為港幣 $15,000 元。
日薪僱員的計算方式：
最後 30 個工作天內任選 18 日的平均工資 x 可追溯的服務年資。
但要留意，18 日的平均工資設上限，最高金額為港幣 $15,000 元。
案例 1
年資：5 年
最後月薪：港幣 $15,000 元
長期服務金 = $15,000 × 2/3 × 5 = $50,002.5 元
案例 2 (以長期服務金上限計算)
年資：10 年 6 個月
最後月薪：港幣 $30,000 元
長期服務金
= $30,000元 × 2/3 × 10.5
= $15,000元 × 10.5
(由於 $30,000 × 2/3 高於 $15,000 上限，因此以$15,000元計算)
= $105,000 元
案例 3：
年資：30年
最後月薪：港幣 $50,000 元
長期服務金
= $50,000元 × 2/3 × 30
= $15,000元 × 30
(由於 $50,000 × 2/3 高於上限，因此以$15,000元計算)
= $450,000 元 (但實際所得金額上限為港幣 $390,000 元）
60 歲退休：有長期服務金嗎？
很多打工仔擔心若 60 歲退休，會不會失去長期服務金？首先，香港沒有法律規定一個特定的退休年齡，若僱員已為同一僱主連續工作滿 5 年，而僱傭合約訂明了「60 歲強制退休」，一般會被視為合約到期不獲續約，等同符合領取長期服務金的條件。但因合約條款相對複雜，建議先向勞工處查詢。
但若僱員到 60 歲主動辭職退休，則不會獲得長期服務金（除非能證明因健康理由辭職）。
報稅須知：長期服務金是否要交稅？
根據香港《稅務條例》，長期服務金屬於免稅補償金，根據《僱傭條例》規定而支付給僱員的長期服務金，毋須課税。
但要注意，若僱主將部分工資或獎金包裝成長期服務金，稅務局可能會調查有關個案是否「偽裝補償」。
常見問題
1：兼職員工有資格領長期服務金嗎？
只要係連續受僱 5 年或以上（每週工作不少於 18 小時），非因嚴重過失被解僱退休時仍在職，無論全職定兼職都適用。
2：長期服務金要交稅嗎？
根據《僱傭條例》規定而支付給僱員的長期服務金，屬於免稅補償金，毋須課税。
3：僱主不發放長期服務金，可以點做？
可以向勞資審裁處（電話：2625 0020）或勞工處（電話：2717 1771）作出申訴及追討。
4：如果退休時公司倒閉，長期服務金會否因此失去？
即使公司倒閉，仍可向勞工處求助跟進，但可能需要提供證明文件如糧單、僱傭合約等。
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