如何計算香港遣散費（2025年最新版）一文看清
近期不少打工仔問到，公司結業、被裁員或遭解僱，如何獲得勞工賠償？這關乎到遣散費的問題。本文旨在為說明領取遣散費資格及詳細的遣散費計算方式，以確保僱主與僱員了解雙方權責。
誰符合資格領取遣散費？
要符合香港遣散費資格，僱員必須：
- 已按「連續性合約」受僱至少 24 個月；及
- 因公司裁員、被解僱或固定期合約不獲續約（非因失職或自請離職，特殊情況除外）。
若要從零開始了解遣散費，即睇我們的《香港遣散費懶人包 2025》。
遣散費計算方式
基本公式：
- 遣散費 = 2/3 × 相關工資 × 服務年資
遣散費上限：
- 遣散費總額最高為 HK$390,000。
情況 1 - 月薪僱員計算方式
針對月薪僱員，計算方式如下：
相關工資定義：
- 取僱員最後一個完整月薪，或過去 12 個月平均月薪（以較高者為準）。
工資上限：
- 用於計算的月薪上限為 HK$22,500（即每年上限為 HK$15,000）。
公式：
- 遣散費 = 2/3 × 最後完整月薪（或 12 個月平均月薪，以高者準） × 服務年資（上限以 HK$15,000 計）
例子 1：
- 平均月薪HK$18,000
- 服務年資：4 年
算式：
- 採用 HK$18,000（未超上限）
- 2/3 × HK$18,000 = HK$12,000（每年）
- 4 年 × HK$12,000 = HK$48,000
例子 2：
- 平均月薪 HK$24,000（超過上限）
- 服務年資：4 年
算式：
- 2/3 × HK$22,500 = HK$15,000（使用上限）
- 4 年 × HK$15,000 = HK$60,000
情況 2：日薪或件薪僱員計算方式
針對日薪或計件薪酬僱員，計算方式如下：
相關工資定義：
- 取過去 30 個正常工作日的平均日薪 × 18 天，或 HK$15,000（以較低者為準）。
公式：
- 遣散費 = 18 × 平均日薪 × 服務年資（每年最高以 HK$15,000 計）
例子 1：
- 過去 30 日平均日薪：HK$700
- 服務年資：3 年
算式：
- 18 天 × HK$700 = HK$12,600（未超上限）
- 3 年 × HK$12,600 = HK$37,800
例子 2：
- 相關工資：HK$24,000（超過上限）
- 服務年資：3 年
算式：
- 2/3 × HK$22,500 = HK$15,000（每年，上限生效）
- 3 年 × HK$15,000 = HK$45,000
取消強積金對冲安排 – 如何影響遣散費（2025 年更新）
在 2025 年 5 月 1 日 取消強積金對冲安排前，僱主可從遣散費中扣除其為僱員供款的強積金金額。
換言之，若僱員在 2025 年 5 月 1 日前 入職並在該日期後仍在職，遣散費將分兩段計算：
(1) 2025 年 5 月 1 日前的服務期：
僱主仍可使用強積金對冲。
(2) 2025 年 5 月 1 日或之後的服務期：
不可對冲，僱主須全額支付該段遣散費。
快速參考：2-6 年服務年資的遣散費金額
服務 2 至 6 年，可獲多少遣散費？答案取決於薪資結構及僱員類型，以下按法定上限（每年 HK$15,000）列出參考：
2 年遣散費：2 × HK$15,000 = HK$30,000
3 年遣散費：3 × HK$15,000 = HK$45,000
4 年遣散費：4 × HK$15,000 = HK$60,000
5 年遣散費：5 × HK$15,000 = HK$75,000
6 年遣散費：6 × HK$15,000 = HK$90,000
若按實際薪資計算的結果低於上限，則以較低者為準。
例如：月薪 HK$12,000，服務 2 年：
2 × (2/3 × HK$12,000) = 2 × HK$8,000 = HK$16,000。
另要注意：不足一年 的服務期按比例計算（例如：3 年半 = 3.5 年）。
有關遣散費及相關僱員權益的詳情，請參閱我們的《香港遣散費懶人包 2025》。
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